这样就很好解释，为什么木四先生这样的人，能够迅速在一个分堂内站住脚跟，并迅速爬到决策层的位置，进而左右堂主意志。这一点，当然跟堂主孙鹏远目光短浅，心胸狭隘分不开。但问题是，这样一个草包，到底是如何当到了十二堂堂主之一？
萧墨存脸色凝重地注视着手上的宗卷，他发现，这个问题之所以没有人提出，并不是凌天盟内缺乏有识之士，而是有识之士大都禁锢于“恩义”，“人情”样的范畴，而无法指出诟病。比如孙鹏远的提拔，在萧墨存这样的现代人看来，完全就像一场老套的武侠长片。沈慕锐初遇萧墨存之前，曾经遭遇过一次部下的反叛，在被昔日的亲密战友反戈一击之中，沈慕锐被打得措手不及。在他遁逃养伤之际，曾有护卫数人冒死护他。后来，这数人均死于非命，其中一人临死之前，求沈慕锐替他照顾胞弟，当时在归远堂一个分舵当小舵主的孙鹏远。沈慕锐为人最讲究有恩报恩，夺回盟主之位后，便妥善安置那数名为他罹难的护卫家人。正巧原归远堂副堂主参与叛乱，被孙鹏远绞杀，于是功上加恩，沈慕锐便提拔了孙鹏远任副堂主位。未及数月，堂主殉难，孙鹏远才当上归远堂堂主。
萧墨存只觉啼笑皆非，一个这么重要的职位，竟然不需要经过选举或者考核，仅凭领袖个人喜好随意任命。即便是皇帝统治下的天启朝，不管台面下交易几何，文武百官至少在场面上，还有科考武举，地方官员每三年还有一次由其上级官员主持的政绩考核。沈慕锐倒是爽快，他哥两好一般轻轻松松便把一个堂主之位送了出去当还人情，怎么怨得了底下众人不有样学样，乱成一锅粥？
萧墨存是受过西方教育的人，并不认同种将个人情感与团队建设拉扯上关系的做法。在他的观念中，设想一种制度，首先是将人x_i,ng往“恶”里面考虑，唯有这样，才懂得承认人会犯错，人会做恶，才能发挥制度规约的作用，才能从制度上确保种纰漏的减少。而凌天盟现在的状况是，把盟众全设想成天生道德高尚，动不动就会发扬爱盟主义j-i,ng神，牺牲小我成全大我。于是制度被空置，成为一纸空文，人情练达才是最该遵守的盟规，造成大堆稀奇古怪的问题层出不穷，难以一言以蔽之。
因此对萧墨存而言，最应该教育的不是其他人，恰恰就是他的爱人沈慕锐。他又花了半月的时间，每夜灯烛之下，与沈慕锐反复灌输管理思想和管理观念。萧墨存前世出生商贾之家，自幼耳闻目睹的j-i,ng英教育中，实在不乏企业管理学一门，加之他聪明过人，即便未曾参与过企业管理案例，却也大致明白这一c,ao作是怎么回事。他始终记得，自己的祖父，那著名的华商巨子说过的一句话“管理并不神秘，说穿了，不过是己所不欲，勿施于人。”也就是说，你自己都只能是个凡夫俗子，又怎能要求属下职员舍生忘死，为组织鞠躬尽瘁呢？因此，他设想的凌天盟盟规，却是不讲人情，却要充分考虑人x_i,ng。
只是，这一套观念要让沈慕锐这样满脑子侠义豪情的古代人接受，颇费了一番功夫。很多平平常常的现代观念，对古代人而言，却不啻为惊世骇俗，解释起来相当费力。最令萧墨存恼怒的是，说着说着，这人总会想方设法，又摸又亲，动手动脚之后，结局总是只有一个，便是两人说到床上去。萧墨存难得动怒，摔了杯子问沈慕锐到底想不想要听自己的建议，若只是耍自己玩，那趁早各干各的。沈慕锐慌了神，忙将他搂入怀中好好地抚慰了一番，低头认错，却将过错推到萧墨存头上：“谁让你灯下瞧来，美得令人晃神，我把持得住才怪。”
当然，这样的话，也只能说一次，多了萧公子就要真跟他翻脸，沈大侠揣摩他的心思，向来八九不离十，知道他的底线在哪。尽管灯下看他人美如玉，真个难描难画，令他每每瞧见，总是心猿意马。而他所解说的东西，所阐述的想法，每每令他如坐针毡，当下听起来尽管极为不顺耳，恨不得拂袖而去，可过后仔细一思索，却又觉受用无穷。
沈慕锐常常有所疑惑，觉得自己面对的，尽管一张鲜花嫩柳一般的脸，却不是一个年仅十八岁的少年，倒像一个八十岁的老鬼。他的冲动，一半为了萧墨存，一半却也为心底的惶恐，似乎唯有将那人紧紧抱入怀中，压到身下，进入他的身体，才能感觉那人是自己的；不然，一个恍惚之间，那人便似乎要化为虚空，再也把握不到。
两人经过长达半月的“磨合”，终于就凌天盟盟规及所阐述的道义目标达成了共识，其后由萧墨存执笔，历经三日，写成《凌天盟纲要》，份纲要分为三大部分，首先是凌天盟告天下书，内就凌天盟宗旨，其奉行道义，其所主要意图进行阐释，并批驳朝廷污蔑其为“草寇”，武林同仁斥责其“乌合之众”等观点。第二是凌天盟盟章，围绕盟内组织制度，权力结构、盟众纪律原则进行详细规定；第三是凌天盟盟规，也就是新的规章制度，这份制度详细而人x_i,ng，既考虑到盟众大多穷苦人家出身的实际需求，又对违反者做出了严厉的处罚规定。
这大概是这个时空历史中出现的第一份民间反政府组织活动纲领，它凝聚萧墨